Sport féminin : PSG et Deloitte s’associent pour incarner le leadership féminin dans le foot
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by L’équipe féminine du Paris-Saint-Germain et Deloitte officialisent un partenariat exclusif . Objectif ? Promouvoir le sport féminin et l’égalité des genres dans le monde de l’entreprise. Le foot s’engage !
L’équipe de la capitale, l’une des équipes de foot les plus performantes d’Europe, et le leader mondial de l’audit et du conseil s’associent pour deux saisons. Paris-Saint-Germain et Deloitte concrétise leur partenariat engagé, à l’occasion du match de quart de finale de Ligue des Champions: Paris Saint-Germain et Wolfsburg. Dans le cadre du mois de l’égalité organisé par la Fondation Paris-Saint-Germain, l’ensemble des salariés du club est alors invité au match. Tout comme les 800 collaborateurs Deloitte, invités également au stade pour supporter les Françaises. Bien que les celles-ci sont alors sorties de la compétition en perdant 1-0, l’engament des deux marques pour le sport féminin et l’égalité dans l’entreprise reste fort.
Le foot féminin du Paris-Saint-Germain choisit des partenaires partageant ses valeurs de parité
L’équipe féminine du Paris Saint-Germain compte une dizaine de partenaires. Deloitte fait désormais partie des partenaires exclusifs de l’équipe féminine.
« Nous sommes heureux de compter sur le soutien d’un acteur aussi engagé sur la valorisation de la place des femmes dans la société que Deloitte. Le développement du Football féminin passe par la mobilisation de tous les acteurs désireux de promouvoir l’égalité et le sport féminin. Ensemble nous allons pousser plus fort le leadership féminin ».
Sabrina Delannoy, Directrice Sportive Adjointe du Paris Saint-Germain Féminin
La section de foot féminin du Paris Saint-Germain s’engage pour ses valeurs
Elle ouvre en 1971, un an après la création du Club. Pour ses 50 ans, l’équipe a remporté le championnat de France pour la première fois de son histoire. Depuis plusieurs années, le Club évolue au plus haut niveau européen. Les Parisiennes ont atteint la finale de la Ligue des Champions en 2015 et 2017 et rejoint le dernier carré en 2020 et 2021.
Le club de foot féminin donne leur chance à tous les talents
L’équipe est composée de joueuses talentueuses représentant 11 nationalités. On y retrouve les Françaises Marie-Antoinette Katoto, Kadidiatou Diani, Grace Geyoro, la néerlandaise Lieke Martens et la canadienne médaillée d’or Olympique Ashley Lawrence. Cette saison, 7 joueuses de l’effectif professionnel sont issues du centre de formation du Paris Saint-Germain.
Les féminines sont également très engagées
C’est la cas, notamment avec la Fondation Paris Saint-Germain. Depuis 21 ans, elle développe des programmes de grande ampleur auprès des enfants en Ile-de-France, dans l’hexagone et à travers le monde.
Deloitte et le football féminin : une politique en faveur de la parité
En s’associant à l’un des porte-drapeaux du football féminin dans le monde, Deloitte réaffirme sa politique en faveur de la parité. Pour Deloitte, ce partenariat répond à plusieurs objectifs, en premier lieu celui de contribuer au développement et à la valorisation d’une équipe phare du sport en France et en Europe.
« C’est pourquoi nous avons choisi de nous concentrer uniquement sur l’axe féminin. Soutenir une équipe féminine de haut niveau, c’est vouloir montrer des parcours de femmes qui s’émancipent, s’accomplissent et qui incarnent notre volonté d’ouverture et de progrès en matière de parité. »
David Dupont-Noel, Directeur Général Adjoint de Deloitte.
Sport féminin, foot, entreprise… un partenariat qui a du sens et défend des valeurs
Cette association vient soutien de la politique « talents » de Deloitte. Le groupe est concrètement engagé en faveur de la féminisation de ses métiers. « Le football féminin et nos métiers, deux terrains de jeu en apparence différents, sont deux univers où le progrès en matière de parité est un enjeu majeur. » explique Lucille Chabanel, Partner et Leader Parité chez Deloitte.
Deloitte s’engage pour la diversité dans le foot féminin, le sport et l’entreprise
Le groupe spécialiste de l’audit et du conseil s’appuie ainsi sur le PSG Féminines pour incarner ses messages auprès de ses parties prenantes et de ses collaborateurs.
« La signature PLAY FAIR et ses messages associés expriment nos ambitions d’ouverture et de diversité. La campagne va naturellement nourrir nos communications et soutenir nos actions marque-employeur. Nous recrutons 2.000 nouveaux collaborateurs par an, adressons 3.500 étudiants lors des 180 événements de recrutement annuel, et accompagnons les parcours féminins en interne. Nous souhaitons embarquer largement autour de cette démarche auprès de nos collaborateurs et des nouveaux viviers de talents. »
Charlotte Vandeputte, Leader Talent chez Deloitte
PSG Féminines et Deloitte, ont rapidement concrétisé leur engagement de sens et de conviction. Le jeudi 23 mars, le Parc des Princes est devenu le terrain de jeu de 180 étudiants invités par Deloitte à rencontrer leurs recruteurs lors d’un Talent Games.
A suivre…
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